Prosjekt Inkluderende jobbdesign hos Grande Entreprenør AS
Hvordan mobilisere sykemeldte, arbeidsledige og personer utenfor arbeidsstyrken inn i arbeid?
Hva?
I samarbeid med Grande Entreprenør As har vi testet ut metoden "Inkluderende jobbdesign" for å finne nye måter å rekruttere og beholde ansatte i bygg- og anleggsbransjen.
Prosjektet har ikke bare vist muligheter for personer utenfor arbeidslivet, men også vist hvordan bedrifter kan utnytte arbeidskraften sin mer effektivt, og brukes i sykefraværsoppfølging og tilrettelegging.
Hvorfor?
Mangel på arbeidskraft i årene fremover og behov for alternative rekrutterings- og oppfølgingsmetoder.
Mål - hvordan kan Inkluderende jobbdesign:
- Forebygge frafall og sykefravær fra arbeidslivet ved å omstrukturere arbeidsoppgaver.
- Minske mangelen på arbeidskraft i bygg- og anleggsbransjen.
- Tilrettelegge for at personer med nedsatt arbeidsevne kan bidra på en verdifull måte.
- Frigjøre tid for faglærte arbeidere ved å overføre oppgaver til ufaglærte
Gjennom prosjektet har jobbspesialiser fra Veksttorget jobbet tett med ledere og ansatte i Grande Entreprenør for å identifisere oppgaver som kunne tilpasses og omfordeles, slik at flere fikk mulighet til å bidra.
Dette inkluderer blant annet:
- Enklere håndverksoppgaver som ikke krever fagbrev.
- Administrative og logistikkrelaterte oppgaver.
- Vedlikehold og tilrettelegging på arbeidsplassen.
Resultater og veien videre
Selv om prosjektet har vært gjennomført i en periode med nedgang i byggebransjen, har det gitt verdifulle innsikter:
- Inkluderende jobbdesign fungerer - det er mulig å tilpasse arbeidsplasser slik at flere kan inkluderes i arbeidslivet.
- Økt bevissthet i bransjen - bedrifter ser verdien av å skape mer tilrettelagte stillinger.
- Langtidssykemeldte og ansatte med helseutfordringer kan bli værende i jobb gjennom omstrukturering av oppgaver.
- Grande Entreprenør ønsker å bruke metoden igjen når markedet tar seg opp, for å ansette personer med nedsatt arbeidsevne.
