Ønsker du å jobbe med vårt spennende inkluderingsarbeid?
Vi har ingen ledige stillinger per dags dato.
Ledige stillinger blir publisert her.
Prosjekt Inkluderende jobbdesign hos Grande Entreprenør AS
Hvordan mobilisere sykemeldte, arbeidsledige og personer utenfor arbeidsstyrken inn i arbeid?
Hva?
I samarbeid med Grande Entreprenør As har vi testet ut metoden "Inkluderende jobbdesign" for å finne nye måter å rekruttere og beholde ansatte i bygg- og anleggsbransjen.
Prosjektet har ikke bare vist muligheter for personer utenfor arbeidslivet, men også vist hvordan bedrifter kan utnytte arbeidskraften sin mer effektivt, og brukes i sykefraværsoppfølging og tilrettelegging.
Hvorfor?
Mangel på arbeidskraft i årene fremover og behov for alternative rekrutterings- og oppfølgingsmetoder.
Mål - hvordan kan Inkluderende jobbdesign:
- Forebygge frafall og sykefravær fra arbeidslivet ved å omstrukturere arbeidsoppgaver.
- Minske mangelen på arbeidskraft i bygg- og anleggsbransjen.
- Tilrettelegge for at personer med nedsatt arbeidsevne kan bidra på en verdifull måte.
- Frigjøre tid for faglærte arbeidere ved å overføre oppgaver til ufaglærte
Gjennom prosjektet har jobbspesialiser fra Veksttorget jobbet tett med ledere og ansatte i Grande Entreprenør for å identifisere oppgaver som kunne tilpasses og omfordeles, slik at flere fikk mulighet til å bidra.
Dette inkluderer blant annet:
- Enklere håndverksoppgaver som ikke krever fagbrev.
- Administrative og logistikkrelaterte oppgaver.
- Vedlikehold og tilrettelegging på arbeidsplassen.
Resultater og veien videre
Selv om prosjektet har vært gjennomført i en periode med nedgang i byggebransjen, har det gitt verdifulle innsikter:
- Inkluderende jobbdesign fungerer - det er mulig å tilpasse arbeidsplasser slik at flere kan inkluderes i arbeidslivet.
- Økt bevissthet i bransjen - bedrifter ser verdien av å skape mer tilrettelagte stillinger.
- Langtidssykemeldte og ansatte med helseutfordringer kan bli værende i jobb gjennom omstrukturering av oppgaver.
- Grande Entreprenør ønsker å bruke metoden igjen når markedet tar seg opp, for å ansette personer med nedsatt arbeidsevne.