Ønsker du å jobbe med vårt spennende inkluderingsarbeid?
Veksttorget Marked AS Namsos har ledig 50% stilling.
Vi ønsker å utvide vårt team i avklaringstiltaket. Vi søker etter engasjert JOBBSPESIALIST i 50% stilling ved vår avdeling i Namdalen.
Stillingstittel: Jobbspesialist
Oppstart: Etter avtale
Type ansettelse: Engasjement, deltid 50%
Arbeidstid: Dagtid, ukedager.
Send søknad og CV innen mandag 24.november, til: silje@veksttorget.no
Hva vi ser etter
Krav til kvalifikasjoner:
- Fullført bachelorutdanning innen relevante fagområder. Relevant arbeidserfaring kan kompensere for kompetansekrav.
- En fordel med relevant videreutdanning, gjerne innen veiledning/-coachteknikker.
- Evne til endring og omstilling, og kunne jobbe godt under press.
- God skriftlig og muntlig fremstilling.
- Utadvendt, engasjer og gode kommunikasjonsferdigheter.
- Søkere må ha førerkort klasse B og disponere egen bil.
Evne til å møte mennesker med respekt, forståelse og engasjement er viktig for å støtte andre i å finne sin vei mot jobb og utdanning. Stemmer dette for deg kan du være den vi ser etter! Personlig egenhet vil bli vektlagt.
Arbeidsoppgaver:
- Veiledning og oppfølging av egen portefølje.
- Karriereveiledning og yrkeskartlegging.
- Tett samarbeid med oppdragsgivere som NAV, videregående opplæring, andre hjelpetjenester, næringsliv og bedrifter.
- Opplæring, trening og jobbstøtte på eller/utenom arbeidsplass.
- Dokumentasjon og rapportering.
- Kontorsted vil være Namsos.
Som jobbspesialist er din hovedoppgave å hjelpe mennesker i prosessen mot jobb og/eller utdanning. Stillingen er Veksttorgets avklaringstiltak, og er et engasjement frem til 01.07.26 med mulighet for forlengelse.
Vi tilbyr:
- Interessante og selvstendige arbeidsoppgaver i en dynamisk bedrift.
- Muligheten til personlig utvikling parallelt med at du får jobbe med mennesker som har behov for akkurat din kompetanse.
- Gode lønns og pensjonsbetingelser.
Kontaktperson for stillingen
Silje Dahl Bjørgvik
Leder Veksttorget Marked
977 75 194
Prosjekt Inkluderende jobbdesign hos Grande Entreprenør AS
Hvordan mobilisere sykemeldte, arbeidsledige og personer utenfor arbeidsstyrken inn i arbeid?
Hva?
I samarbeid med Grande Entreprenør As har vi testet ut metoden "Inkluderende jobbdesign" for å finne nye måter å rekruttere og beholde ansatte i bygg- og anleggsbransjen.
Prosjektet har ikke bare vist muligheter for personer utenfor arbeidslivet, men også vist hvordan bedrifter kan utnytte arbeidskraften sin mer effektivt, og brukes i sykefraværsoppfølging og tilrettelegging.
Hvorfor?
Mangel på arbeidskraft i årene fremover og behov for alternative rekrutterings- og oppfølgingsmetoder.
Mål - hvordan kan Inkluderende jobbdesign:
- Forebygge frafall og sykefravær fra arbeidslivet ved å omstrukturere arbeidsoppgaver.
- Minske mangelen på arbeidskraft i bygg- og anleggsbransjen.
- Tilrettelegge for at personer med nedsatt arbeidsevne kan bidra på en verdifull måte.
- Frigjøre tid for faglærte arbeidere ved å overføre oppgaver til ufaglærte
Gjennom prosjektet har jobbspesialiser fra Veksttorget jobbet tett med ledere og ansatte i Grande Entreprenør for å identifisere oppgaver som kunne tilpasses og omfordeles, slik at flere fikk mulighet til å bidra.
Dette inkluderer blant annet:
- Enklere håndverksoppgaver som ikke krever fagbrev.
- Administrative og logistikkrelaterte oppgaver.
- Vedlikehold og tilrettelegging på arbeidsplassen.
Resultater og veien videre
Selv om prosjektet har vært gjennomført i en periode med nedgang i byggebransjen, har det gitt verdifulle innsikter:
- Inkluderende jobbdesign fungerer - det er mulig å tilpasse arbeidsplasser slik at flere kan inkluderes i arbeidslivet.
- Økt bevissthet i bransjen - bedrifter ser verdien av å skape mer tilrettelagte stillinger.
- Langtidssykemeldte og ansatte med helseutfordringer kan bli værende i jobb gjennom omstrukturering av oppgaver.
- Grande Entreprenør ønsker å bruke metoden igjen når markedet tar seg opp, for å ansette personer med nedsatt arbeidsevne.