Målgruppe

• Unge mellom 16-29 år som har sammensatte utfordringer og står utenfor arbeidslivet.
• Målgruppen er unge med helseutfordringer som psykisk helse og rus, og som har behov for behandling samtidig med arbeidsrettet tiltak.
• Rekruttering av ungdom skjer i samarbeid med NAV og Verdal kommune: avdeling for rus og psykisk helse

Mål for prosjektet

• Målet er å inkludere arbeidsdeltakelse eller meningsfull aktivitet som et ledd i utredning og behandling, slik at deltakere øker deltakelse i arbeidslivet og kan nyttiggjøre seg sin arbeidsevne. Komme i ordinært lønnet arbeid og beholde tilknytningen i arbeid.
• Prosjektmedarbeider er kurset i IPS, samarbeider med IPS-team og et delmål er å styrke utbredelse av IPS
• Et mål i Døråpner er at prosjektmedarbeider skal samarbeide med aktuelle hjelpeinstanser, som for eksempel psykisk helse og oppfølgingstjeneste i kommunen.
• Et annet mål er å videreutvikle ungdomstiltaket DrømmeDagene med forlenging av oppfølging for aktuelle deltakere, slik at den enkelte opprettholder funksjon og styrker jobbfastholdelse. DrømmeDagene er en tett samarbeidspartner med Døråpner.
• Vi ønsker at Døråpner skal føre til jobbfastholdelse for deltakere i prosjektet, og tett oppfølging og individuell oppfølging er viktig.

Har du noen spørsmål eller ønsker å vite mer om Døråpner?

Lotte Holthe Solbakken
Jobbspesialist
lotte@veksttorget.no
452 04 261

Innlegget Døråpner dukket først opp på Veksttorget.

Hva?

I samarbeid med Grande Entreprenør As har vi testet ut metoden «Inkluderende jobbdesign» for å finne nye måter å rekruttere og beholde ansatte i bygg- og anleggsbransjen.
Prosjektet har ikke bare vist muligheter for personer utenfor arbeidslivet, men også vist hvordan bedrifter kan utnytte arbeidskraften sin mer effektivt, og brukes i sykefraværsoppfølging og tilrettelegging.

Hvorfor?

Mangel på arbeidskraft i årene fremover og behov for alternative rekrutterings- og oppfølgingsmetoder.

Mål – hvordan kan Inkluderende jobbdesign:

• Forebygge frafall og sykefravær fra arbeidslivet ved å omstrukturere arbeidsoppgaver.
• Minske mangelen på arbeidskraft i bygg- og anleggsbransjen.
• Tilrettelegge for at personer med nedsatt arbeidsevne kan bidra på en verdifull måte.
• Frigjøre tid for faglærte arbeidere ved å overføre oppgaver til ufaglærte

Gjennom prosjektet har jobbspesialiser fra Veksttorget jobbet tett med ledere og ansatte i Grande Entreprenør for å identifisere oppgaver som kunne tilpasses og omfordeles, slik at flere fikk mulighet til å bidra.
Dette inkluderer blant annet:

• Enklere håndverksoppgaver som ikke krever fagbrev.
• Administrative og logistikkrelaterte oppgaver.
• Vedlikehold og tilrettelegging på arbeidsplassen.

Resultater og veien videre

Selv om prosjektet har vært gjennomført i en periode med nedgang i byggebransjen, har det gitt verdifulle innsikter:

• Inkluderende jobbdesign fungerer – det er mulig å tilpasse arbeidsplasser slik at flere kan inkluderes i arbeidslivet.
• Økt bevissthet i bransjen – bedrifter ser verdien av å skape mer tilrettelagte stillinger.
• Langtidssykemeldte og ansatte med helseutfordringer kan bli værende i jobb gjennom omstrukturering av oppgaver.
• Grande Entreprenør ønsker å bruke metoden igjen når markedet tar seg opp, for å ansette personer med nedsatt arbeidsevne.

Vil du se hvordan dette fungerer i praksis? Se videoen og lær mer om hvordan vi sammen kan bygget et mer inkluderende og bærekraftig arbeidsliv!

Innlegget Prosjekt Inkluderende jobbdesign hos Grande Entreprenør AS dukket først opp på Veksttorget.

Vi gleder oss til å ta fatt på dette spennende oppdraget!

Innlegget Nye oppdrag! dukket først opp på Veksttorget.