• JOBBSPESIALIST – Praktisk Opplæringsløp (100% fast stilling)
• JOBBSPESIALIST – Avklaringstiltaket (100% fast stilling)

Som jobbspesialist er din hovedoppgave å støtte mennesker i prosessen mot arbeid og/eller utdanning. De to stillingene er imidlertid rettet mot ulike målgrupper. Praktisk Opplæringsløp innebærer arbeid med ungdom i skoleløp, mens Avklaringstiltaket retter seg mot voksne som har behov for å avklare arbeidsevne og veivalg videre. Vi ber søkere om å sette seg godt inn i forskjellene mellom stillingene og tydelig presisere hvilken stilling det søkes på.

Praktisk Opplæringsløp er et samarbeidsprosjekt med Verdal Kommune, og er et tiltak under prosjektet «Ung i Verdal». Praktisk Opplæringsløp skal gi ungdomsskoleelever en mer praktisk, relevant og mestringsbasert skolehverdag. Som jobbspesialist vil du være bindeleddet mellom elev, skole, foresatte og næringsliv – med ansvar for kartlegging, praksisplassering og tett oppfølging av ungdommene ute i bedrift.

Som jobbspesialist i Praktisk Opplæringsløp bør du:

• Ha engasjement for ungdom og læring gjennom arbeid
• Trives med samarbeid og relasjonsbygging på tvers av aktører
• Ha evner til å se løsninger og skape mestring hos unge
• Ha erfaring med samarbeid med næringsliv
• Kontorsted: Verdal

Avklaringstiltaket er et arbeidsrettet tiltak for personer som har behov for å avklare arbeidsevne, ressurser og muligheter opp mot arbeid eller utdanning.

I denne rollen vil du jobbe med:

• Kartlegging av deltakernes kompetanse, interesser og arbeidsevne
• Strukturert veiledningsløp i samarbeid med deltaker og NAV
• Utprøving i arbeidsrelaterte aktiviteter og samarbeid med næringsliv
• Bidra til realistiske og bærekraftige veivalg videre
• Varighet på tiltaket er fra 4 – 12 uker
• Kontorsted: Hovedsakelig på Steinkjer, men det må også påberegnes arbeid på våre andre lokasjoner

Arbeidsoppgaver i begge stillinger:

• Veiledning og oppfølging av egen portefølje
• Karriereveiledning og yrkeskartlegging
• Tett samarbeid med oppdragsgivere som NAV, Verdal Kommune, videregående opplæring, andre hjelpetjenester, næringsliv og bedrifter
• Opplæring, trening og jobbstøtte på eller utenom arbeidsplass.
• Dokumentasjon og rapportering

Krav til kvalifikasjoner:

• Fullført bachelorutdanning innen relevante fagområder
• En fordel med relevant videreutdanning, gjerne innen veiledning/-coachteknikker
• Evne til endring og omstilling, og kunne jobbe godt under press
• God skriftlig og muntlig fremstilling
• Utadvendt, engasjert og gode kommunikasjonsferdigheter
• Søkere må ha førerkort klasse B og disponere egen bil

Vi tilbyr:

• Interessante og selvstendige arbeidsoppgaver i en dynamisk bedrift
• Muligheten til personlig utvikling parallelt med at du får jobbe med mennesker som har behov for akkurat din kompetanse
• Gode lønns- og pensjonsbetingelser

Tiltredelse: Etter avtale, men ønskelig med snarlig oppstart

Søknadsfrist: 12.01.26

Evne til å møte mennesker med respekt, forståelse og engasjement er viktig for å støtte andre i å finne sin vei mot jobb og utdanning. Stemmer dette for deg kan du være den vi ser etter! Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Aktuelle kandidater tas inn forløpende til intervju.

Spørsmål om stillingen rettes til:

Silje Dahl Bjørgvik, telefonnummer: 97 77 51 94, e-post: silje@veksttorget.no

Søknad med CV sendes pr. e-post til silje@veksttorget.no, og merkes med «Jobbspesialist» i emnefeltet. Vi ber om at du presiserer hvilken stilling du søker på.

Innlegget Ønsker du å jobbe med vårt spennende inkluderingsarbeid? dukket først opp på Veksttorget.

Hva?

I samarbeid med Grande Entreprenør As har vi testet ut metoden «Inkluderende jobbdesign» for å finne nye måter å rekruttere og beholde ansatte i bygg- og anleggsbransjen.
Prosjektet har ikke bare vist muligheter for personer utenfor arbeidslivet, men også vist hvordan bedrifter kan utnytte arbeidskraften sin mer effektivt, og brukes i sykefraværsoppfølging og tilrettelegging.

Hvorfor?

Mangel på arbeidskraft i årene fremover og behov for alternative rekrutterings- og oppfølgingsmetoder.

Mål – hvordan kan Inkluderende jobbdesign:

• Forebygge frafall og sykefravær fra arbeidslivet ved å omstrukturere arbeidsoppgaver.
• Minske mangelen på arbeidskraft i bygg- og anleggsbransjen.
• Tilrettelegge for at personer med nedsatt arbeidsevne kan bidra på en verdifull måte.
• Frigjøre tid for faglærte arbeidere ved å overføre oppgaver til ufaglærte

Gjennom prosjektet har jobbspesialiser fra Veksttorget jobbet tett med ledere og ansatte i Grande Entreprenør for å identifisere oppgaver som kunne tilpasses og omfordeles, slik at flere fikk mulighet til å bidra.
Dette inkluderer blant annet:

• Enklere håndverksoppgaver som ikke krever fagbrev.
• Administrative og logistikkrelaterte oppgaver.
• Vedlikehold og tilrettelegging på arbeidsplassen.

Resultater og veien videre

Selv om prosjektet har vært gjennomført i en periode med nedgang i byggebransjen, har det gitt verdifulle innsikter:

• Inkluderende jobbdesign fungerer – det er mulig å tilpasse arbeidsplasser slik at flere kan inkluderes i arbeidslivet.
• Økt bevissthet i bransjen – bedrifter ser verdien av å skape mer tilrettelagte stillinger.
• Langtidssykemeldte og ansatte med helseutfordringer kan bli værende i jobb gjennom omstrukturering av oppgaver.
• Grande Entreprenør ønsker å bruke metoden igjen når markedet tar seg opp, for å ansette personer med nedsatt arbeidsevne.

Vil du se hvordan dette fungerer i praksis? Se videoen og lær mer om hvordan vi sammen kan bygget et mer inkluderende og bærekraftig arbeidsliv!

Innlegget Prosjekt Inkluderende jobbdesign hos Grande Entreprenør AS dukket først opp på Veksttorget.